俄罗斯：退休金储蓄“上不封顶”为了让居民有更加多的自由选择，俄政府不仅有国有的卸任储蓄基金管理公司，还容许私营基金管理公司招揽居民的卸任储蓄基金，但是对私营基金管理公司具有严苛的管理制度制度。目前，俄只有55家私营基金管理公司被获准转入卸任储蓄基金市场。据理解，目前俄罗斯私营公司管理的卸任储蓄基金业务发展很快，估算到2010年，由私人基金管理公司管理的卸任储蓄基金额将占到俄居民卸任储蓄基金总额的10％。
由于私人基金管理公司可以投资 股票等有价证券较为灵活性，利率也较高。另外，俄政府涉及机构还森严掌控这些基金的运作情况，确保即使这些公司倒闭也会使卸任储蓄基金受到损失。（罗凤）日本：力争养老基金支出均衡日本养老保险制度改革的主要内容是：第一，提升保险费。
将缴纳保险费的比例在原本占到工资总额13.58％的基础上，每年以0.354％的幅度提升，到2017财年，将保险费提升到占到职工工资总额的18.3％。第二，大幅减少向被保险者缴纳保险金的数额。计划到2023财年，将平均值养老金缴纳额大幅减少到50.2％。
第三，调整养老金派发方法。日本政府从2002年开始制订了一项“物价同步型养老金缴纳办法”，就是根据物价跌幅，增加养老金的缴纳额。为了解决问题部分人拒交保险费问题，日本政府早已要求采行查禁银行存款、失效个人资产等十分手段，强迫人们缴纳养老保险费。
德国：干满45年才能拿全额退休金德国是世界上最先施行《养老保险法》的国家。德国养老保险制度有以下几大招数：第一，努力实现政府、企业和个人三者间的均衡。目前，德国政府每年拿走700亿欧元补贴，后用部分生态税补足养老基金。
据德国专家估算，在该计划的鼓舞下，德国私人养老保险在整个养老保险金的比例将从近期的15％减至30％。第二，构建养老金缴纳和开支均衡。
由于老龄化问题日益严重，养老金供需比例失调。为平稳养老保险体系，政府努力创造就业机会，减少就业人口，希望生育，期望减少未来养老金缴纳群体的数量。
第三，提升退休年龄和工龄，掌控提前退休。美国：企业年金沦为养老金主体美国的养老金制度靠“三条腿”反对：“第一条腿”是每个公民必需参与的社会保险，政府每年给与大量补贴；“第二条腿”是企业年金（即企业资助的职工个人储蓄账户）；“第三条腿”是个人资金的各种收益。
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