1月15日，猎聘公布了《2019年度中高端人才盘点数据报告》，该报告基于猎聘平台5400万+中高端人才样本，并融合对职场人的问卷调研，对过去一年的人才短缺总况、流向流入情况、薪资及其涨幅展开总结概括，为聘用方和求职者、人力资源涉及机构获取用人和打工的双向参照。 2019年，全国中高端人才平均值月薪为1.72万，涨幅为2.13%；金融行业中高端人才的平均值月薪为2.00万元，位列仅有行业之首，较2018年快速增长3.28%；互联网位列第二，为1.91万元，较2018年快速增长7.30%；北京中高端人才以2.22万元的平均值月薪名列全国第一，较2018年快速增长5.41%。
一线城市中，广州薪资涨幅仅次于，为7.75%。 电竞： 电竞中高端人才月薪为2.69万元，打破其他热门领域；在电竞核心职能人才需求产于中，运营经理/主管占到比最低，近13%；近9成职场人寄予厚望电竞的未来；电竞从业者不可或缺三大软技能：团队协作、反应力、判断力。 大数据： 大数据核心职能中，后末端研发人才需求仅次于，超强6%；运营经理/主管人才供给仅次于，近12%；在大数据核心职能中，架构师以3.38万元的月薪居首；大数据公司最常用的四大利器：SPARK、Python、HADOOP、HIVE；超强7成大数据从业者指出个性化引荐对大众最不具应用于价值；7成大数据从业者最喜欢参与行业共享不会提高自我。
区块链： 2017-2019年，区块链人才需求增长率回升，人才供给增长率剧增，后者2019年超强300%；区块链核心职能中运营、产品经理/主管供需两央局面；区块链中高端人才平均值月薪显著高达各大行业，比金融低0.27万元。 996： 超强6成互联网人经历或正在经历996；半数互联网人能拒绝接受996工作制，获得更好的报酬是主要动力；身心健康不受影响/个人时间被传输，成互联网人赞成996的主要原因；42.86%的互联网人在涨薪的情况下不愿拒绝接受996工作制；996影响互联网从业者的人际关系，甚至转变其婚恋、生育计划；近6成互联网人工作效率并未因996而提升。 35岁+中年危机： 近4成35岁+职场人有过反感危机感，女性更容易因社会舆论陷于危机；近4成35岁+职场人决不拒绝接受996，对工作失望的人将近4成 ；35岁+工作面对的仅次于问题：管理层侧重于竞争白热化，员工侧重于工资/福利待遇劣。
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